Cafeteria csed alatt

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérem szíves szakvéleményüket. A munkáltató olyan munkavállalója számára nyújt cafeteria rendszerben juttatást, aki a szülési szabadságát tölti és csedben részesül. A juttatás lehet béren kívüli vagy egyes meghatározott juttatás, összevonandó jövedelemnek minősülő juttatás (pl. egészségpénztár), illetve készpénzkifizetés. Amennyiben a kismama személyes tevékenységet nem végez, a juttatások (akár készpénz formájában) befolyásolják-e a csedjogosultságot? Válaszukat előre is köszönöm!