Órabéres munkavállaló fizetett ünnepen betegszabadságon van

A munkáltató munkaidőkeretben, órabéres elszámolásban foglalkoztatja a dolgozókat. A munkavállalók hétvégére és ünnepnapra is rendes munkaidőben beoszthatók. Mi a helyes elszámolás abban az esetben, ha az órabéres munkavállaló munkanapra eső munkaszüneti napon (fizetett ünnep) keresőképtelenné válik, betegszabadságra jogosult: 1. ha aznap beosztás szerint dolgoznia kellett volna, illetve 2. ha beosztás szerint nem pihenő napja volt. Például 2022. november hónapban a munkavállaló 21 munkanapra van beosztva. 2022. október 31-étől 2022. november 7-éig keresőképtelen, betegszabadságra jogosult. Órabér: 2000 Ft / óra. 1. eset: fizetett ünnepre nincs beosztva: Beosztás szerinti munkaidő: 21 nap / 168 óra Ledolgozott idő: 17 nap / 136 óra – órabér = 272.000 Ft Betegszabadság: 4 nap / 32 óra = 64.000 x 0,7= 44.800 Ft Fizetett ünnepre távolléti díj: 1 nap / 8 óra = 16.000 x 0,7 (Mt. 146. § (4) bekezdése alapján) = 11.200 Ft Összesen: 328.000 Ft 2. eset: fizetett ünnepre rendes munkaidőben be van osztva: (november 1-je munkanap, november 4-e pihenőnap neki) Beosztás szerinti munkaidő: 21 nap / 168 óra Ledolgozott idő: 17 nap / 136 óra – órabér = 272.000 Ft Betegszabadság: 4 nap / 32 óra = 64.000*0,7 = 44.800 Ft Összesen: 316.800 Ft A két eset közötti bruttó különbség 11.200,- Ft, mely a fizetett ünnepre járó távolléti díj 70 százaléknak felel meg. Kérdéseink: 1. Jól gondoljuk-e, hogy a 2. esetben is – tehát ha beosztás szerint dolgoznia kellene a dolgozónak – jár a betegszabadságra járó távolléti díj mellett a fizetett ünnepre is távolléti díj? 2. Jól gondoljuk-e, hogy ebben az esetben – mivel betegszabadságra jogosult - csak a távolléti díj 70 százaléka jár (Mt. 146. § (4) bekezdése). A fizetett ünnepre járó távolléti díj vonatkozásában a Kúria Kfv. VII. 37. 342/2020/7. számú ügyben hozott határozatát vesszük alapul, mely szerint munkaidőkeret alkalmazása esetén az órabéres munkavállalót abban az esetben is távolléti díj illeti meg az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napon, ha munkavégzésre be van osztva. Köszönettel.