Munkáltatói felmondás azonnali hatályal

Tisztelt Szakértő! Cégünknél sajnálatos módon előfordult olyan eset, hogy a munkavállalót azonnali hatállyal ki kellett rúgni. Az illetőnek ki lett fizetve a teljes havi októberi fizetés, azonban ő két hetet nem volt dolgozni – ezt a jelenléti íve is bizonyítja –, és igazolást sem hozott. Lehet a két hét előre kifizetett bérét egyéb munkáltatói járadéknak bérszámfejteni? Milyen egyéb megoldások vannak erre?