Munkabérelőleg

Tisztelt Adózóna! Társaságunk leendő munkavállalóját fix bér, plusz jutalék rendszerben kívánja foglalkoztatni. A munkáltató egy meghatározott türelmi ideig a nettó bért kiegészítené nettó 450 ezer forintra. Kérdésem, hogy a kiegészítés történhet-e úgy, hogy annak összege munkabérelőleg, amiről a felek elszámolnak a türelmi idő végén, és az munkabérré válik, vagy ha a munkavállaló a kitűzött célt nem teljesíti, és a munkaviszonyát megszünteti, az előleg visszakövetelhető? További kérdés, hogy a havonta juttatott előleg járulékait havonta rendszeresen számfejteni kell, vagy az elszámoláskor egy összegben kell azt számfejteni, bevallani és megfizetni? Köszönöm válaszukat! Tisztelettel: B. János