Határozott idejű munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét az alábbi témában. Egy élelmiszerboltban 2022.11.30-án jár egy dolgozónknak az 1 éves határozott idejű munkaszerződése. A munkáltató ezt meg szeretné hosszabbítani. Jól gondoljuk-e, hogy ez a munkaszerződés csak egy módosítással nem hosszabbítható további határozott időre, illetve ilyenkor figyelembe kell venni a 6 hónapos szabályt is, miszerint 6 hónapon belül ugyanott határozott idejű munkaszerződést kötni csak a munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges? Például, ha valami pályázatos projekt, fesztivál stb. lenne, de egy kisboltnak jogos érdeke a további határozott idejű munkaszerződésre nem sok van. Mik lehetnek opciók a továbbfoglalkoztatásra? Csak a határozatlan idő marad? Köszönjük szépen!