Kismama táppénz/csed/gyed és közös megegyezés

Tisztelt Szakértő! Egy cégnél a munkavállaló 2020-ban csedre/gyedre ment, majd 2022 decemberében vissza jönne dolgozni, úgy, hogy kivenné a felhalmozódott szabadságát, ez számítottan 2023. január közepén fogy el. A munkavállaló már közölte a céggel, hogy gyermeket vár, és 2023. május elején várható a szülés. Lenne szándék mindkét fél részéről a munkaviszony közös megegyezéses megszüntetésére a felhalmozódott szabadság kivétele után, viszont szeretnék úgy időzíteni a kiléptetést, hogy ne kerüljön hátrányba a munkavállaló, se a szülés előtti táppénz (veszélyeztetett terhesség miatt), illetve a csed/gyed vonatkozásában, tehát olyan összeggel kapja meg az ellátásokat, mintha a szülés után is állományban maradna. Köszönöm szépen a segítséget előre is!