Munkaviszony-megszűnés és új létrehozása

Tisztelt Szakértők! A segítségeket szeretném kérni. Egy kft. meg szeretné szüntetni az összes dolgozója munkaviszonyát közös megegyezéssel, de mindenki megkapná a neki járó végkielégítést és felmondási időre járó bért, mintha munkáltatói felmondás történne. Kérdésem az, hogy ilyen esetben másnaptól lehet-e új munkaszerződés kötni az dolgozókkal, és ez lehet-e határozott vagy határozatlan idejű? Ez nem ütközik bármiféle jogszabályba? Ilyen esetben mindenki „tiszta lappal” indul? Az új határozatlan idejű munkaszerződés megszűnése esetén a végkielégítés és felmondási idő számítása az új munkaszerződés kezdetétől indulna? A dolgozóknak tb-ellátás esetében nem lesz megszakításuk, mivel a 30 napban benne vannak? Köszönöm mielőbbi válaszukat