Távollét

Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló, aki napi 8 órában, általános munkarendben van foglalkoztatva. Az éves szabadságkeretét már kimerítette. Rosszullétre hivatkozva 4 napig nem dolgozott, azonban orvoshoz nem fordult. A jelenléti íven fizetés nélküli szabadságot tüntetett fel erre a négy napra. Ön szerint hogyan járjak el a számfejtés során? Nem szeretném, hogy a dolgozónak a biztosítása szüneteljen a fizetés nélküli szabadság miatt. Igazolt/igazolatlan távollét megoldás lehet? Igazolatlan távollét esetén is szünetel a biztosítás, azt hogyan szükséges papírozni, szükséges-e jelenteni a NAV-felé? Azonban, ha az igazolt távollét opciót választom, nem fair a többi kollégával szemben, véleményem szerint, mert visszaélhet ezzel a lehetőséggel. Igazolt távollét esetén szintén kérdésem lenne a dokumentálás. Nagyon szépen köszönöm a segítséget előre is!