Munkaviszony dokumentációja

Tisztelt Szakértő! A munkaviszony kezdetekor a munkáltató köteles tájékoztatni a dolgozót például a munkaidőről, szabadságról stb. Ez nálunk a "munkáltatói tájékoztatás" külön nyomtatványon történik, amit a munkaszerződés mellékleteként adunk át a dolgozónak. Nemrégiben zajlott cégünknél egy munkaügyi ellenőrzés, mely során felhívták a figyelmünket, hogy ezt a tájékoztatást minden esetben ki kell adni, ha a munkaszerződésben változás történik, például a munkabér változik. Ez tényleg így van? A munkabér változása nem érinti a tájékoztatás egyik elemét sem, és ha nem kötelező kiadni, akkor nyilván nem szeretnénk ezzel a dokumentációval feleslegesen időt tölteni. A másik felvetésük az volt az ellenőröknek, hogy amennyiben megállapodás alapján a felek közös megegyezéssel eltérnek az MT.122.§ (3) bekezdésétől (a szabadság egybefüggő 14 napos kiadásáról), ezt a megállapodást minden évben meg kell kötni. A megállapodás, amit használunk nem nevesíti, hogy mely évre szól, csak a felek között létrejött munkaszerződésre hivatkozva köttetik meg. Mi ezekről a kérdésekről a szakértői véleménye?