Ugyanazon munkáltatónál két munkaviszony, munkajog

Szeretnék állásfoglalást kérni! Egyazon dolgozó ugyanarra a munkaviszonyára tekintettel, ugyanazon hónapon belül, csak egy fizetési jegyzéket kaphat? Az Mt. (2012. évi I. törvény) engedi az ugyanazon munkáltatónál egyszerre fennálló munkaviszonyt? A két jogviszony: munkakörben és bérezésben térne el egymástól; és mindkét jogviszony részmunkaidő lenne. Projektek vannak az adott cégben, és a dolgozó két projekten 100 százalék erősséggel van jelen. Augusztus folyamán munkaszerződés-módosítás volt, amelyben rögzítve lett a munkakörmegosztás, viszont egyazon jogviszonyból, egyazon időszakra nem tudok két bérjegyzéket adni. Munkajogi szempontból hogyan tudom rendezni, hogy technikailag is kivitelezhető legyen a két bérjegyzék? Válaszát előre is köszönöm!