Megbízási jogviszony

Tisztelt Szakértő! Egy szállásadással foglalkozó bt.-t idősebb házaspár üzemeltet, ebből adódóan, minden feladatot már nem tudnak ellátni. Felmerült, hogy valakit megbíznának ezen feladatkörök ellátására (pl. takarítás). Mivel a szálláson nem mindig előre látható, hogy mikor van vendég – ezt okozza a vírushelyzet is –, így vagy alkalmi munkavállaló jöhetne szóba, vagy megbízásos szerződéssel végezné el valaki a feladatokat. A felmerült kérdések, melyekben a segítségüket kérném: – Napi bejelentéssel napi 1000 forintot kellene a foglalkoztatott után fizetni akkor is, ha csak 1-2 órás feladata lenne. Előnyösebb lehet ez esetben a megbízási szerződés? – Ha valaki megbízási szerződéssel lát el feladatot, ez esetben ez beleszámít a nyugdíjba? – Keletkezik biztosítotti jogviszony a megbízási szerződés mellett? –Van időbeni korlátja a megbízási szerződéses "foglalkoztatásnak"? –Van minimális összeg, amit a megbízó a megbízottnak köteles fizetni? –Milyen közterhekkel (adó, járulék) kell számolni, és ezt ki fizeti? Dolgozhat-e egy személy egyszerre két (vagy több) helyen megbízási jogviszonyban abban az esetben, ha az illető gyese lejárt, és még fizetés nélküli szabadságon van egy őt alkalmazó cégnél, ahonnan gyesre ment? Tájékoztatását előre is köszönöm!