Versenytilalmi megállapodás

Tisztelt Szakértő! Munkajogi témában kérném állásfoglalásukat. Munkatársunk új munkaviszony létesítésére irányuló lépéseket tett konkurens cég felé. Munkatársunkkal kötött munkaszerződésben szerepel versenytilalmi kikötés, mely szerint a munkavállaló a munkaszerződés megszűnését követő 12 hónapig nem helyezkedhet el olyan munkáltatónál, és nem folytathat olyan tevékenységet, amely a munkáltató üzleti tevékenységével azonos. Ellenérték nincs kikötve. Kérdésem, hogy ellenérték kikötése nélkül a versenytilalmi kikötés érvényes lehet-e, és ha igen, milyen feltételekkel? Ellenérték hiányában értelmezhető-e úgy a versenytilalmi kikötés, hogy ellenértékként a törvényileg meghatározott minimum ellenértéket, azaz a bér 1/3-át kell ilyenkor kifizetni a munkatárs részére a versenytilalmi időszak alatt? Amennyiben érvényes lehet a munkaszerződésbe foglalt versenytilalmi megállapodás ellenérték kikötése nélkül is, és azt a munkavállaló megszegi, a munkáltatónak milyen jogérvényesítési lehetőségei vannak a munkavállalóval szemben? Válaszukat köszönöm.