Nyugdíjas munkavállaló

Tisztelt Szakértő! Kérem az alábbi kérdésre szíves válaszát. Egy munkáltató alkalmazottja 2021. 07. hónapban kapott határozatot a nyugdíjbiztosítási osztálytól arról, hogy visszamenőleges hatállyal, 2020. 11. 01. napjától öregségi nyugdíjat állapítanak meg neki. A munkaviszonya folyamatosan fennáll azóta is. A jogszabályok miatt a nyugdíj megállapításának napjától ő nem minősül biztosítottnak, viszont a munkáltató a mai napig levont és megfizetett minden járulékot a dolgozó bére után. Mi a teendő ebben az esetben? A ki nem fizetett bért véleményem szerint a határozat átvételét követően ki kell fizetni, viszont a járulékok rendezését kizárólag a 08-as bevallások önellenőrzésével lehet rendezni? Jogszerű a tavalyi bevallásokat emiatt idén önellenőrizni? Főként, hogy minden téren lezárt időszakról beszélünk. Vagy szabályos lenne csak a határozat átvételétől nyugdíjasként kezelni, onnantól megszüntetni a biztosítási jogviszonyt, és csak a 15% szja-t vonni a béréből? Jogszerűtlen, ha a dolgozó biztosított maradt az elmúlt hónapokban? Esetleg megoldás lehetne az, hogy a dolgozó részére az elmaradt bért kifizetjük, a munkáltatói járulékok változatlanul hagyása mellett, azaz a dolgozó megkapná az elmaradt bérét, a 08-as bevallások pedig önellenőrzés nélkül változatlanul maradnának? Köszönettel: dr. Török Tamás