Munka díjazása ünnepnapon

Tisztelt Szakértő! Társaságunk folyamatosan működő kft., tehát hétvégén és ünnepnapon is üzemel, a dolgozóknak munka rendelhető el ezeken a napokon is. Kérdésem, hogy ünnepnapi munkáért, ami lehet hétköznap, de pihenőnapon is, a munkabér, plusz 100 százalék ünnepi bérpótlék mellett helyes-e, ha plusz rendkívüli munkavégzés jogcímen is számfejtünk bérpótlékot (szintén 100%), még ha a dolgozó a havi kötelező munkaidőt nem is lépi túl az adott hónapban, tehát nem keletkezik neki túlórája? Órabéres és havidíjas dolgozóink is vannak.Vagy a rendkívüli munkaidőt úgy kell érteni, amikor a kötelező havi óraszámot túllépi? Ünnepnapként kezeljük a hétköznapra, illetve pihenőnapra (szombat és vasárnap) eső "ünnepnapokat" is. Köszönöm válaszát!