Béren kívüli juttatás szabályozása (részmunkaidő)

Tisztelt Szakértő! Egy gazdasági társaság több munkavállalót alkalmaz munkaszerződéssel, akik munkaideje heti 20 óra vagy annál kevesebb, illetve vannak olyan dolgozók, akiket adott feladatra legfeljebb 6 hónap határozott időre foglalkoztat. Kérdésünk: lehetőség van-e arra, hogy a béren kívüli juttatást (például SZÉP-kártya, önkéntes egészségpénztár nyugdíjpénztár, hozzájárulás) csak azoknak a munkavállalóknak biztosítsuk, akiknek a heti munkaideje több mint heti 20 óra, és határozatlan idejű a foglalkoztatásuk? Jelenleg a juttatási szabályzat szerint minden munkavállaló jogosult béren kívüli juttatásra a munkaideje arányában, a próbaidő leteltét követően (ez esetben a próbaidőre is, akinek a próbaidő alatt megszűnik a munkaviszonya, annak nem jár).