Szakképzési munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! A szakképzésben résztvevő személy a foglalkoztatására irányuló munkaviszonya mellett, párhuzamosan vesz részt nem nappali rendszerű szakmai oktatásban, szakirányú oktatása az ő foglalkoztatójánál is megvalósítható. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkabér mértékét. A felek ebben az esetben úgy is rendelkezhetnek, hogy a képzésben részt vevő személyt szerződéses munkaideje teljes időtartamára továbbra is az eredeti munkabére illeti meg. Kérdésem ezzel kapcsolatban az, hogy ha ő továbbra is az eredeti munkabérét kapja, akkor szükséges-e megosztani ezt az összeget? Amennyiben nem osztjuk meg, akkor érvényesíteni lehet-e az adókedvezményt a minimálbér erejéig? Vagy ha a képzőhely úgy dönt, hogy nem veszi igénybe az adókedvezményt, attól még igénybe vehető-e utána a normatíva kedvezmény? Előre is köszönöm válaszát.