Pénzbeli ellátás jogosultság többes jogviszonyban

Tisztelt Szakértő! Heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett várandós kismama ügyvezető társas vállalkozásban, kivét nélkül. Járulékfizetés alól mentesül a társas vállalkozásban, mert a főállásban megfizeti maga után a járulékokat. Kérdésem: ha mindkét jogviszonyban teljesülnek a jogosultság feltételei, a társas tagi jogviszonyban jogosult lesz-e csedre (minimálbér után)?