Minimálbér vagy garantált bérminimum?

Tisztelt Adózóna! Az alábbi kérdésben várom szakértői válaszukat: magyarországi székhelyű kft.-nek 50-50%-ban tulajdonosa két magyarországi természetes személy (férj-feleség). Mindketten nemcsak alapító tagok, de önálló aláírási joggal ügyvezetői is a társaságnak, és ténylegesen munkát végeznek a cégben. Az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látják el. A hölgy mellette katás egyéni vállalkozó is. Kérdésem az ő járulékfizetési kötelezettségére irányulna. Véleményem szerint a kft. megalakulásával egyidejűleg, neki a kft.-ben keletkezik főállású biztosítási jogviszonya, nem mondhatja azt, hogy marad főállású katás. Mellékfoglalkozású katásként a havi fizetési kötelezettsége 25 eFt/hó lesz. Ami számomra nem egyértelmű, az az, hogy a kft.-ben a minimálbér vagy a garantált bérminimum után kell-e a járulékokat megfizetnie. Az ügyvezetés nem végzettséghez kötött, így azt gondolom, hogy ha csak ügyvezető, akkor csak a minimálbér után fizetnie. Azonban ő nemcsak ügyvezető a cégben, hanem ténylegesen munkát is végez (marketingtevékenység) a cégben. Tisztelettel: Preilné Ötletmozaik Könyvelő Kft.