Ügyvezetés szülési szabadság alatt

Tisztelt Adózóna! Ezúton szeretnénk szakmai segítségüket kérni az alábbi témában! Társaságunk ügyvezetője hivatalosan bejelentette társaságunk alapítójának, hogy szülési szabadságra kíván menni, mert a nyári hónapokban szülni fog. Az ügyvezetőnkkel megkezdtük a helyettesítéssel kapcsolatos előkészületeket. Ennek lényege az lenne, hogy a cégbe másik ügyvezető is kinevezésre kerül, miközben az eredeti – szülési szabadság alatt lévő – ügyvezető is bejegyezve maradna társaságunk cégkivonatába, természetesen úgy, hogy ez idő alatt ő jövedelmet nem kapna, hiszen személyesen sem venne részt a társaságunk ügyvezetői feladatainak ellátásában. Jelenleg ügyvezetőnk teljes állású munkaviszonyban látja el feladatát. Kérdésünk az, hogy amennyiben ő nem kap jövedelmet, biztosan nem esik-e el a csecsemőgondozási díjától továbbá, hogy jogilag lehetséges-e az, hogy ő továbbra is bejegyzett ügyvezetőként szerepeljen társaságunk alapító okiratában és a cégjegyzékben, biztosítva részére a visszatérés teljes biztonságát? Segítő válaszukat előre is köszönjük!