Ki minősül kifizetőnek?

Az Sz. Zrt. értékesítőösztönző programot indított, melynek keretében értékesítő partnerei munkavállalóit kívánja jutalmazni. A zrt. termináljait kezelő dolgozókról van szó, akik plusz juttatásban részesülnek közvetlenül a zrt.-től. A juttatás forrása az értékesítő partner kft. (a zrt.-vel szerződésben lévő lottózó stb.) jutalékának egy meghatározott része. A megállapodás szerint a jutaléknak fedezetet kell nyújtania az értékesítőnél felmerült többlet munkabérhez kapcsolódó adókra, járulékokra és felmerülő nettó bérre is. A jutalék kifizetése két részletben történik: az adók és járulékok fedezetét jutalékként megkapja az értékesítő cég (munkáltató), a nettó bért pedig közvetlenül a dolgozóknak utalja a zrt. A közvetlen utalás jogi alapját egy engedményezési szerződéssel tették lehetővé, melyben az értékesítő engedményezi a nettó bérrel egyező jutalékkövetelését saját dolgozójára. Szabályos-e fenti eljárás, engedményezhető-e a munkabér? Ki minősül valójában kifizetőnek a fenti konstrukcióban?