Kirendelt koreai munkavállaló foglalkoztatása

Tisztelt Szakértő! Adott egy koreai munkavállaló, akit a koreai anyacég kihelyezett magyar leányvállalatához. A munkavállaló alapbért kap a koreai cégtől, így Koreában biztosítottnak minősül. Erről igazolással is rendelkeznek. A kirendelés miatt járó bért az anyacég helyett a magyar leányvállalat fizeti ki a kirendelt koreai munkavállalóknak. A bér kifizetése során csak szja-t von le a leányvállalat a 2006. évi LXXIX. törvény a Magyar Köztársaság és a Koreai Köztársaság között a szociális biztonságról szóló, Budapesten, 2006. május 12-én aláírt Egyezmény 7. cikkelye alapján a munkavállalóktól. A leányvállalat nem fizet szociális hozzájárulási adót. Szeretnénk tudni, hogy helyesen járunk-e el, ha csak szja-t vonunk a munkavállaló béréből? A leányvállalat átvállalhatja-e az anyavállalattól a bérkifizetést? Valamint, hogy pontosan a 7. cikkely mely adómentessége mely jövedelmekre vonatkozik? Válaszukat előre is köszönöm!