Csed, gyed igénylése

Van egy kismama, aki a negyedik babáját várja. Cukrászként nem bír dolgozni, táppénzen van, veszélyeztetett terhes. A kismamát 2020-ban felnőttképzés alapján tanulószerződéssel foglalkoztatták, majd 2020. novembertől december 31-éig napi 4 órában volt bejelentve. 2021. januártól 8 órás munkaviszonya van, február 17-étől táppénzen van. A munkáltató a covid miatt nem tudja fenntartani tovább a munkaviszonyát, közös megegyezéssel szeretné azt megszüntetni. A kismama április 15-étől szja szerinti adózó vállalkozást indított, hogy ne maradjon biztosítás nélkül. Mi lesz ilyen esetben a csed és gyed alapja, érdemes-e magasabb járulékot fizetni a minimálbérnél, hogy magasabb ellátást kapjon? Milyen dátummal fogadja el a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetését, hogy ne érje hátrány? Válaszukat köszönöm!