Munkavállaló jogellenes felmondása

Határozott idejű munkaviszonyát a munkavállaló felmondással megszünteti. Az indoklásában foglaltakat a munkáltató vitatja, ezért jogellenes munkaviszony-megszüntetés miatt a bírósághoz fordul. A bíróság a munkáltatónak ad igazat, tehát a dolgozó a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni a munkaadó részére. A kérdésem az, hogy a vázolt esetben a munkavállalónak a távolléti díjat bruttó vagy nettó összegben kell megfizetni? (A kérdés megfogalmazásakor még a bírósági eljárás nem történt meg, de szeretnénk tudni, hogy a munkáltató a bruttó vagy a nettó összeget követelheti jogszerűen a keresetében.)