Munkaidőkeret

Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret vége előtt megszűnik egy munkavállaló munkaszerződése (felmondás a munkavállaló részéről). Negatív órái keletkeztek, nem dolgozta le a munkaidőkeret által biztosított órákat. Az Mt. előírása értelmében ez esetben a munkabérelőleg-visszavonás szabályai szerint kell a munkabéréből levonni a negatív órákra jutó "hiányt". Esetünkben a munkavállalónak negatív bére keletkezik (a visszavonandó bér magasabb, mint a tárgyhavi járandósága). Nettó összeget a munkavállaló visszafizeti. Kérdésem, hogy nettóban, vagy bruttóban számolom el a visszavonást? – a negatív órákra járó bruttó bért nettósítom és ezt vonom le az utolsó havi járandóságból, vagy – a bruttó béréből vonom le a negatív órák alapján számított korábbi bruttó bérét? Véleményem szerint a bruttó elszámolás a logikus. Bruttó elszámolás esetén az szja-t, tb-járulékot, szocho-t is rendezem, és önellenőrzéssel visszamódosítom az előző havi 08-as bevallást? A munkavállaló negatív bruttó bérénél visszarendezem az szja és a tb-járulék összegét? Ezt megtehetem, vagy az szja összegét majd a munkavállaló az éves szja-bevallása során rendezheti mint túlvont adóösszeget? A tárgyhónapban a visszavonás miatt nem lesz jövedelem, így a minimum járulékalap után meg kell fizetni a tb-járulékot és szociális hozzájárulási adót? Köszönettel, Németh Gábor