Túlfizetett munkavállaló

Tisztelt Szakértő! 4 hónapos munkaidőkeretben az időszak végéig kevesebb munkaórát teljesített a munkavállaló az elvártnál. Nem teljesítménybért kap a munkaszerződése alapján, hanem havibért, emiatt nem követelhető vissza utólag az összeg, és nem is vonható le a fizetéséből. A munkavállaló elismeri a "tartozást", és hajlandó megállapodás alapján egy összegben visszafizetni. Milyen jogcímen teheti meg? A "jogosulatlanul" kapott bér nettó részét visszautalhatja, ha igen, azt miként kezeli a munkáltató? Szóba jöhet-e a károkozás miatti számla kiállítása részére, hogy a különbözetet rendezze?