Heti munkaidőkeret alkalmazható-e?

Tisztelt Szakértő! Cégünk alkalmazottai 4 napos képzésen vesznek részt. A képzés 3 napja meghaladja a munkavállalók általános napi munkaidejét (8 óra, 5/2 munkahét). Kérdésem az, hogy a munkáltató a képzés hetére meghatározhat-e a dolgozóknak heti munkaidőkeretet, egyenlőtlenül elosztva a hét napjaira, hogy a képzés 3 napjára ne kelljen rendkívüli bérezést fizetni, hanem a munkaidőn belüli teljesítésnek minősüljön a képzésen való részvétel. Amennyiben ez megoldható, dönthet-e erről a munkáltató egyoldalúan, és értesíti munkavállalóit, vagy munkaszerződés-módosítást kell alkalmazni? Köszönettel.