Várandós munkavállalóval kapcsolatos lehetőségek munkahely megszűnése esetén

Tisztelt Szakértő! Megrendelői változás miatt megszűnik az a teljesítési hely, ahol a 2. gyermekével várandós munkavállaló dolgozik, jelenleg 8 órában. Első gyermeke 4 éves. A felmondás időpontjában jelezte a munkaválaló, hogy várandós, így a munkaviszonyát nem lehet megszüntetni. Tudnánk neki a munkáltató más teljesítési helyén megfelelő munkakört ajánlani, de a munkavállaló azt nem fogadja el, mondván nem jó neki a munkakezdés időpontja, nem tudja a gyermekét beadni az óvodába. Megtagadhatja-e a munkavállaló a másik helyen való munkavégzést a fentiekre való hivatkozással? Válaszát megköszönve.