Jogfolytonos munkáltatói jogutódlás nyugdíjas munkavállaló esetén

Tisztelt Szakértő! Adott egy zrt., amely egyik egységét bérbe adja egy egyéni vállalkozónak. Van 2 fő munkavállaló, ebből az egyik nyugdíjas. Kötelező átvennie a nyugdíjas munkavállalót is, mivel ő nem minősül biztosítottnak? Milyen jogkövetkezményei lehetnek, ha nem veszi át a nyugdíjas munkavállalót? Válaszát előre is köszönöm!