Munkaidőkeret készenléti munkakörben

Tisztelt Szakértő! Egy vagyonőri cégnél a dolgozók 24 órás szolgálatot teljesítenek 3 havi munkaidőkeretben. A munkaszerződésben napi 12 óra van meghatározva, maximum heti 72 órával. Így is vannak bejelentve a NAV felé. A kérdésem az, ha egy dolgozó például januárban a havi 20 munkanapos hónapjában, ez neki 240 órát jelent, többet dolgozik mondjuk két műszakkal (24 órával), ez a plusz óraszám mikor számfejtendő le a dolgozónak? A munkaidőkeret végén? Tehát a 3. hónap végén? Vagy lehetséges azt is megtenni ,hogy minden hónapban leszámfejtjük a ledolgozott órákat (nemcsak a hónapnak megfelelő óraszámmal, hanem ha több műszak jött ki neki, akkor azt is, esetleg még ha szabadságra ment azt is természetesen) és a munkaidőkeret végén elszámoljuk a három hónapra jutó óraszámok alapján a túlórákat? Általában több műszak jön ki, az esetleges táppénz és szabadságok kiadása miatt azoknál az embereknél, akik helyettesítenek, ezért a cél az lenne ha az adott hónapban megkapnák a ledolgozott bérüket. Az órabér átalányban van meghatározva, ami tartalmazza az összes pótlékot, kivéve a túlórákat természetesen. Vagy ebben az esetben mindenképpen havi munkaidőkeretnek kell lenni? Én úgy tudom, hogy munkaidőkeretnél a szerződés szerinti bért kell megkapnia a dolgozónak, plusz a pótlékokat és a munkaidőkeret végén kell a túlórákat számfejteni, ami tartalmazza a ledolgozott túlórát plusz 50 százalékos pótlékot, tehát ott 150 százalék bér jön ki a plusz órákra. Várom válaszukat!