Kötelezettségelengedés

Tisztelt Szakértő! Cégünk (nonprofit kft.) munkavállalójának munkaviszonya közös megegyezéssel tavaly tavasszal megszűnt. Az erről készült megállapodás alapján a feleknek (munkáltató és munkavállaló) sem a munkaviszonyból, sem annak megszüntetéséből eredően nincs egymással szemben követelésük. A cég a dolgozójának mobiltelefont és előfizetést biztosított a munkavégzéshez. A mobiltelefon-használati szabályzat alapján meghatározott keretösszeget meghaladóan a szolgáltató által kiszámlázott összeget a munkáltató továbbszámlázta a munkavállalónak, a cég a kiállított számlához kapcsolódó áfát a NAV felé rendezte. A kilépő dolgozónak a mobiltelefon-használathoz kapcsolódóan tartozása volt a cég felé, amelyet a munkaviszony végéig nem fizetett meg. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó megállapodás alapján a tartozást a cég elengedte. A cég a dolgozó mobiltelefon-használatához kapcsolódó, de a dolgozóval szemben nem érvényesíthető követelését rendezni szeretné. Kérdésünk, hogy az alábbi két lehetőség közül melyik a megfelelő: 1.) az elengedett követelés összegét a dolgozó szempontjából önálló tevékenységből származó bevételnek tekintve, az elengedett követelés „felbruttósításával" és az adók, járulékok önellenőrzés keretében történő bevallásával, és a cég általi megfizetésével kerülne rendezésre az szja-törvény alapján, vagy 2.) az elengedett vevőkövetelés ráfordításként történő rendezése a Sztv. alapján? Válaszát előre is köszönöm!