Munkakör átadása – munkavállalói felmondás

Tisztelt Szakértő! A munkavállaló felmondott, felmondási ideje a munkaszerződés szerint 2 hónap, mindegy ki mond fel és hány év után. Ha nem az előírt rendben adja át a munkakörét, akkor úgy tudom a jogellenes munkavállalói felmondás következményei alkalmazandók. Ez esetben a szerződés szerinti 2 hónap az irányadó, vagy pedig 30 nap lesz? Mit jelent az előírt rendben történő átadás, ha nincsen róla szabályzat? Ha fizetési felszólítást közöl a munkáltató, akkor a munkavállalónak kell keresetet indítania? Fizetési meghagyással is lehet érvényt szerezni a követelésnek? Végül, milyen következményei vannak, ha az utolsó havi bére nem kerül kifizetésre az átadás nem megfelelő volta miatt? Segítségét köszönöm.