• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Minimálbér vagy garantált bérminimum?

Egy most alakult kivás bt. kültagjával munkaviszonyt létesít a bt. ügyvezetésre. Ehhez elég lenne a minimálbéres szerződés, de ha ez a kültag végzi a bt. által kiszámlázott főtevékenységet, az üzletviteli, vezetési IT-s tanácsadást, mert a beltag nem végez tevékenységet, akkor kell-e az ügyvezetés mellett erre is a munkaszerződésben kitérni, és ha igen, akkor is elég-e a minimálbér vagy már a garantált bérminimumot kell a szerződésben alkalmazni? Ugyanez a kivás bt. most alanyi áfamentességre regisztrált, de ha év közben eléri a 12 millió forintos értékhatárt, akkor már áfás számlát bocsájt ki, és így jogosult lesz az áfabefizetés mellett a visszaigénylésre is, de mikori számlák áfájára? Az értékhatár elérése utáni számlákéra vagy már az azt megelőzőkére is?


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 September
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6