Minimálbér vagy garantált bérminimum?

Egy most alakult kivás bt. kültagjával munkaviszonyt létesít a bt. ügyvezetésre. Ehhez elég lenne a minimálbéres szerződés, de ha ez a kültag végzi a bt. által kiszámlázott főtevékenységet, az üzletviteli, vezetési IT-s tanácsadást, mert a beltag nem végez tevékenységet, akkor kell-e az ügyvezetés mellett erre is a munkaszerződésben kitérni, és ha igen, akkor is elég-e a minimálbér vagy már a garantált bérminimumot kell a szerződésben alkalmazni? Ugyanez a kivás bt. most alanyi áfamentességre regisztrált, de ha év közben eléri a 12 millió forintos értékhatárt, akkor már áfás számlát bocsájt ki, és így jogosult lesz az áfabefizetés mellett a visszaigénylésre is, de mikori számlák áfájára? Az értékhatár elérése utáni számlákéra vagy már az azt megelőzőkére is?