Távolléti díj

A munkavállaló munkaszerződésében a bérezés: alapbér és ezen felül fizetendő teljesítménybér. Az alapbér mindig kifizetésre kerül, a teljesítménybér a teljesítésnek megfelelően. A munkavállaló számára a teljesítménycélok elérése akkor is kivitelezhető, ha szabadságon van, az értékesítési eredmény nem azonnali tevékenység, hanem egy hosszabb folyamat (2 héttől, akár 1 évig) eredménye. A bérszámfejtéskor, ha figyelembe vesszük az előző hónapok teljesítménybérét a távolléti díj számításánál a munkavállalónál, akkor abban a hónapban, amikor szabadságon van, magasabb bér kerül kifizetésre (az alapbér a távolléti díjjal módosul, és ehhez jön hozzá a havi teljesítménybér). Helyesen járunk el, ha a távolléti díj számításánál csak az alapbért vesszük figyelembe, ami mindig teljes összegben kifizetésre kerül?