Készenlét esetén havi átalány

Tisztelt Szakértő! A felek megállapodhatnak abban, hogy a munkaszerződésben rögzítésre kerülő alapbér egyet vagy többet magában foglaljon az alábbi bérpótlékok közül: vasárnapi ,munkaszüneti napi, műszak-, éjszakai pótlék. A felek munkaszerződésben bármely bérpótlék vonatkozásában megállapodhatnak abban is, hogy a bérpótlék kifizetésére nem tételes elszámolás alapján, hanem havi átalány formájában kerül sor. Bérpótlék alatt ez esetben érthetünk minden fajta pótlékot, pl. a túlórát is. A 145. § (2) bek. a) pontja alapján csak a bérpótlékra állapítható meg átalány, a túlórákra járó alapbért tételesen kell elszámolni. Készenlét, illetve ügyelet esetén is van lehetőség átalány megállapítására 145. § (2) bek. b) pontja alapján. Ha készenlét vagy ügyelet alatt történik munkavégzés, arra beosztáson felüli túlórát kell fizetni. A törvény szövege így szól: „készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg”. A munkavégzés díjazásában értelmezhetjük úgy is, hogy benne van az arra járó alapbér is. De értelmezhetjük úgy is, hogy ebben az esetben is a túlórára járó alapbért tételesen kell elszámolni. Készenlét vagy ügyelet esetén hogyan kell eljárni helyesen? Ha munkavégzés is történik az ügyelet vagy készenlét alatt, az arra járó alapbért is magában foglalhatja az átalány vagy azt is tételesen el kell számolni?