Ünnepi pótlék

Tisztelt Szakértő! Abban kérnék segítségét, hogy hogyan járunk el helyesen ünnepi pótlék számfejtésével kapcsolatban. Adott egy cég, amely Ausztriába szállít zöldségeket, az áru összekészítéséhez és szállításához (sofőr) hétvégente alkamaz teljes munkaidős munkaviszonyos dolgozót, valamint egyszerűsített foglalkoztatottakat is. Kérdésem az lenne, hogy mivel több helyen, több gondolatot olvastam, hogyan és mikor kell ünnepi és vasárnapi pótlékot adni a munkavállalónak, legyen az munkaviszonyban vagy egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül foglalkoztatva? Amennyiben – hétköznapra esik ünnepnap, és munkát kell végezni (ez egyértelmű, de inkább legyen egyben leírva minden lehetőség), – szombati napra esik ünnepnap, – vasárnapra esik ünnepnap. Kell-e mindenképp ünnepi pótlékot fizetni az egyszerűsített foglalkoztatottnak? Továbbá, ugyanehhez csatlakozik még az a kérdés is, hogy abban a esetben kell-e fizetni ünnepi pótlékot fizetni, ha egy kocsmáról beszélünk vagy egy iskolai konyháról, amely külsős megrendelésre is főz, tehát hétvégén (szombat, vasárnap, ünnepnap) is kiszolgálja a megrendelőket elvitelre? Nagyon szépen köszönöm a segítséget! Szép napot! Cséva