Szakképzési munkaszerződéssel dolgozó tanulók munkavégzése és szabadsága

Tisztelt Szakértő! A szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanulókkal kötött szerződésben a munkáltató nem határozta meg a foglalkoztatás munkarendjét. A tanulók minden hónapban két hetet dolgoznak napi hét órával a munkáltatónál, két hetet pedig az iskolában töltenek elméleti képzéssel. A szerződésben a tanulók munkabérét a tv-ben meghatározott előírás szerint 100 440 Ft-ban határozták meg. Ez az összeg kerül munkabérként számfejtésre. Kérdés: Az alábbi két megoldás közül melyik felel meg a jogszabályi előírásoknak? 1. A szerződés szerint a napi 7 órában történő foglalkoztatás mellett, a tanuló az adott hónap valamennyi munkanapján a napi 7 órával számítva minősül foglalkoztatottnak, és az iskolai elméleti képzéssel töltött idő igazolt távollétnek minősül. Ebben az esetben a részére megállapított munkabér 100 440 Ft összegét a 7 órával számított teljes havi munkaidőre elosztva kell számfejteni, és a NAV felé teljes hónapra kell a napi hét órával bejelenteni a tanulót? 2. Másik lehetőségként, a munkahelyen töltött (kettő hétre) időre elosztva kell a munkabért számfejteni. Az iskolában elméleti képzésben töltött idő nélkül kell a tanulót rész-munkaidőben foglalkoztatottnak tekintetni, és a NAV felé bejelenteni. Köszönöm válaszát. Tisztelettel Fehér Andrásné