Többes jogviszony csed, gyed

Adott egy főállású katás egyéni vállalkozó, akinek a főállása mellett van egy nem főállású, azaz kevesebb mint heti 36 órás a munkaviszonya. A kata vállalkozás 2019. január óta élő, és a munkaviszony kezdete 10.01. A tervek szerint szeretne minél hamarabb gyermeket vállalni, ami leghamarabb 2022.07. hóban lehetséges. A kata vállalkozásában a gyermek várható születésének pillanatában megvan a 365 nap biztosítási idő, de a munkaviszonyában nincs, tehát csedre csak a kata jogviszonyában lesz jogosult. Ha a gyed igényléskor meglenne a 365 nap biztosítási idő a munkaviszonyában, akkor jogosult a gyedre vagy amennyiben csedre nem, úgy gyedre sem jogosult? A másik kérdés, hogy amennyiben 8 órás lenne a munkaviszonya és a kata kiegészítő vállalkozás. Ebben az esetben a kata jogviszony beleszámít a munkaviszony 365 napjába? Milyen ellátásra jogosult ez esetben a kismama? Megtisztelő segítségét előre is köszönöm.