Szemüveg támogatása próbaidő alatt

Tisztelt Szakértő! Új munkavállaló számára az üzemorvos által kiállított alkalmassági igazoláson szerepel, hogy alkalmas a munkavégzésre, de szemüveggel. Eddig nem rendelkezett szemüveggel a dolgozó, így most megvásárolná azt a munkavégzéshez. A szemüveget a 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet alapján a munkáltatónak támogatnia kell. Azonban a munkáltató belső szabályzata szerint a próbaidő alatt nem támogatja a szemüvegvásárlást, csak azt követően. Kérdésünk: a munkáltató belső szabályzattal ezt szabályozhatja-e ily módon? (Szerintünk nem, mert a törvény "magasabb rendű", és a munkáltató a próbaidőre vagy bármilyen időbeli korlátozásra (pl. jogviszony első 3 hónapja) hivatkozva nem tagadhatja meg a szemüvegtámogatást). Jól látjuk? Ezzel kapcsolatos másik kérdésünk: az említett rendelet azt írja meghatározásként, hogy "képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveg: a szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveglencse, és ennek a lencsének a rendeltetésszerű használatához szükséges keret, ide nem értve a munkavállaló által a képernyő előtti munkavégzéstől függetlenül egyébként is használt szemüveget vagy kontaktlencsét." A munkába is el kell jutnia valahogyan a dolgozónak, tehát a munkavégzésen kívül is fogja hordani a szemüveget, pl. egy mínusz 2 dioptriás szemüveget. Ezt a gyakorlatban hogyan kellene kezelni? Előre is köszönjük!