Munkáltató átsorolása

Tisztelt Szakértő! Azt szeretnénk megérteni, hogy milyen módon szűnik meg a jogviszony, amikor egy munkáltató kikerül a munka törvénykönyve alól, jelen esetben a munkaviszonyos foglalkoztatás helyett a továbbiakban köztisztviselőket alkalmaz. A meglévő munkavállalóinak egy tájékoztatást adott az átsorolásról, melyben többek között szerepel az átsorolás dátuma, s tájékoztatás arról, amennyiben nem fogadja el az átsorolást a munkaviszony megszüntetésére kerül sor az átsorolás dátumától számított 30. napon! További tájékoztatást (mindenhol csak a tájékoztatás szó szerepel!) adott a bértábla szerinti bérről, ami a jelenlegi bruttó alapbér 50 százaléka, illetve a végkielégítés konkrét összegéről. A munkavállaló ezt nem kívánta elfogadni, így alá kellett írnia egy papírt, hogy nem járul hozzá az átsoroláshoz. A kérdésünk az lenne, hogy ez mennyire helyes ily módon: 1. a bére csökkenhet ilyen jelentős mértékben, 2. kizárólag tájékoztatás alapján megszüntetésre kerülhet a jogviszonya (munkáltatótól azt az információt kapta, hogy ezen a papíron kívül nem kap felmondási iratot) 3. felmentési időről egyáltalán nem esik szó a tájékoztatóban. Munkavállaló 15 éve dolgozik a cégnél, több hónap felmondási ideje van. Ez esetben nem jár részére a felmondási idő, illetve annak felére a felmentési idő/bér?