Ügyvezetés munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban

Tisztelt Szakértő! Már nem kötelező a vezető tisztségviselői jogviszony módjának (munkaviszony vagy megbízási jogviszony) bejelentése a cégbírósághoz. Kérdésem, hogy milyen jogszabály alapján pontosan mi szabályozza azt, hogy a vezető tisztségviselő jogviszonyát milyen dokumentumban kell a cégnek rögzítenie. Jól gondolom, hogy a vezető tisztségviselő jogviszonyának módosításához taggyűlési határozat szükséges? Ha nem a taggyűlési határozatban, akkor milyen egyéb dokumentumban kell rögzíteni, szabályozni a vezető tisztségviselői jogviszonyra való tekintettel kapott juttatást? Esetleg elég ezt a határozatok könyvében rögzíteni? Milyen gyakran változtatható a vezető tisztségviselő jogállása? Mi történik akkor, ha a kft. egyszemélyes tulajdonosa egyben ügyvezetője is. Az ő vezető tisztségviselői státuszát, juttatását hogyan, milyen dokumentumban, milyen gyakorisággal kell rögzíteni (különös tekintettel ha ez a juttatás a mindenkori minimálbérhez kötött)?