Bértámogatás után marad a csökkentett óraszám, munkaszerződés-módosítás szükséges?

Tisztelt Szakértő! Cégünk májustól igénybe vette a csökkentett munkaidő miatti támogatást, ami július 31-ig járt. Akkor nem módosítottunk munkaszerződést, mivel a határozat megfelelt ennek. Július végén egy értekezleten az ügyvezető tájékoztatta a munkavállalókat, hogy a csökkentett óraszám továbbra is megmarad, mivel nincsenek új megrendelések. Az a kérdésem, hogy a 08. 01-i továbbra is csökkentett óraszámról a szóbeli tájékoztatás mellett szükséges a munkaszerződés írásbeli módosítása? Köszönettel: Jancsó Katalin