Nyugdíjba vonulás

Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, ha egy dolgozó nyugdíjassá „válik”, de a cég tovább kívánja változatlan feltételek mellett foglalkoztatni, akkor a T1041-esen való kijelentésen kívül van-e más teendője? Gondolok arra, hogy célszerű-e közös megegyezéssel lezárni a foglalkoztatását, kiadni a kilépő papírokat, majd nyugdíjasként újra „felvenni”? Vagy nem szükséges lezárni a jogviszonyt, és kilépő papírokat adni (a tb-kiskönyvét gondolom ki kell adnunk részére a nyugdíjaztatáshoz), elég, ha „nyugdíj melletti jogviszonyra módosítva” továbbfoglalkoztatjuk, tekintettel a járulékmentességre? Előre is köszönöm válaszát!