Gyesen lévő alkalmazott – munkaviszony megszűnése

Tisztelt Adózóna! Ügyfelem napi 6 órában foglalkoztatott alkalmazottja 2017. 02 .01. óta áll határozatlan idejű munkaviszonyban. 2018. 08. 15-én szült, így csedet és gyedet kapott, majd 2020. 08. 15. óta gyesen van. Munkaviszonya jelenleg is fennáll. 2020. szeptemberben szóbeli közös megállapodás született a munkaadó és a fenti munkavállaló között arról, hogy a dolgozó munkaviszonya 2020. 10. 31-én közös megegyezéssel meg fog szűnni az alábbiak szerint. A közös megállapodást az indokolta, hogy az a tevékenységi terület és munkakör, ahol munkavállaló foglalkoztatva volt, megszűnt. 2020. 09. 01-jétől kiveszi a szülése óta felhalmozódott szabadságát és október 31-én a kilépés napján szabadságmegváltás címén fizetik ki részére a ki nem adott szabadságos napokra járó pénzt. A szóbeli megállapodást követő néhány nap múlva a munkavállaló szóbeli közléssel tudatta a munkaadójával, hogy 2 hetes terhes. Fenti körülményekre tekintettel a kérdéseim az alábbiak: Amennyiben a felek valóban közös megegyezéssel október 31-én megszüntetik a munkavállaló munkaviszonyát 1. befolyásolja-e ez a tény (munkaviszony-nélküliség) a munkavállaló későbbi anyasági ellátásokra (csed, gyed) való jogosultságát? 2. illetve az azokra kifizetendő ellátás összegét? Molnár Anikó