Kjt. - Mt. átmeneti időszak

Tisztelt Szakértő! Meddig érvényes (megszűnik-e a nyugdíjazás kérésével) annak az oktatónak a munkaszerződése, ha a nyugdíj mellett tovább szeretne részmunkaidőben dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, aki még a Kjt. időszak alatt kérte a felmentését, de a felmentés vége már 2020. július 1-je utánra esik? A munkavállaló 2020. július 1-jétől már a munkaszerződés alapján kapja a távolléti díját, illetve a szabadság után, a munkavégzés után a munkabért. Az átmeneti időszak miatt, a július 1-jével aláírt (mert alá kellett írnia, ha továbbra is oktató akart maradni) munkaszerződés csak az Mt. alapján kerülhet megszüntetésre ebben a speciális helyzetben? Kinek, mi a teendője a dolgozó nyugdíjba vonulásakor, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak? Köszönöm előre is a segítségét!