Munkaügy

Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő: egy munkavállaló bérét munkaszerződés-módosítás keretében 30 százalékkal csökkentették 2020. 06. 01-jei dátummal. A bércsökkentés oka nincs feltüntetve a munkaszerződés-módosításban. Ezt a munkaszerződés-módosítást a munkavállaló aláírta, hogy megtarthassa munkahelyét. A cél a munkáltató részéről egyértelműen az volt, hogy a munkaviszonya megszűnjön. A 2020. 06. 01-jei bércsökkentést követően a dolgozó munkaviszonyát megszüntették 2020. 07. 20-i dátummal, átszervezésre hivatkozva. Kérdésem az, hogy mit tehet a munkavállaló, hogy visszakapja eredeti bérét, hogy legalább a végkielégítés és felmondási időre járó bér ne legyen a csökkentett bérrel, ha nem akar Munkaügyi Bírósághoz fordulni? Várom a választ, köszönettel!