Távolléti díj számítása

Tisztelt Szakértő! Egyik ügyfelünk – jogász által is ellenőrzött munkaszerződés-módosítással – nem munkaidőkeretben, 4 napos munkarendet vezetett be év közben. A társaságnál vannak óradíjas és havidíjas munkavállalók is. Hétfőtől-csütörtökig 8 órában dolgoznak, pénteken nem dolgoznak. Heti munkaidejük – a munkaszerződés-módosítás szerint – 32 órára csökkent, a munkabérük pedig az eredeti 80%-ára (bérprogramban ezeket rögzítettük). Az egyik vezető bérprogramot használjuk. A program a fenti esetet úgy kezeli, hogy a szabadságok/betegszabadságok elszámolása esetén a távolléti díjnál napi 8 óra helyett 6,4 órával számol. Így pl. az 1 nap szabadságot kivevő munkavállalóknak az adott napra 6,4 órát számol szabadságként (vagyis a munkaszerződés-módosítással 80%-ra csökkentett bér figyelembe vételével 1 szabadságnapra ennek a csökkentett bérnek a 6,4 órára jutó összegét számolja a program). A bérprogram ügyfélszolgálaton lévő szakértői szerint helyesen számol a program, mivel a munkavállalók heti munkaideje 40 óráról 32 órára csökkent le, ezért a távolléti díj számításánál a kiadásra kerülő szabadságokat/betegszabadságokat is arányosítani kell (1 nap esetén 8 óra helyett 6,4 óra). Kérem legyenek szívesek tanácsot adni, hogy a fenti – bérprogram által alkalmazott 2 eljárás valóban megfelelő, helyes-e, azaz 6,4 órával kell a szabadság/betegszabadságnapok számát számolni és nem 8 órával. Nagyon szépen köszönöm előre is a segítségüket.