Csecsemőgondozási díj két jogviszonyban

Kedves Szakértők! A csecsemőgondozis díj a szülési szabadság idejére jár. Amennyiben egy biztosítottnak több jogviszonya van (két részmunkaidős munkaviszonya), a csecsemőgondozási díjat jogviszonyonként külön kell elbírálni. Az a kérdésem, hogy lehetséges olyan eset, hogy a szülési szabadság (és így a csed) nem egyszerre indul a két munkaviszonyban? Például tegyük fel, hogy a szülés várható ideje 2020. szeptember 28. a csed és gyedhez szükséges feltételek is adottak mindkét jogviszonyban, és "A" jogviszonyban a szülés várható idejét figyelembe véve szeptember 1-jétől folyósítják a csedet, míg a "B" jogviszonyban pedig a baba születésétől (és a B jogviszonyban egészen a gyermek születéséig végig dolgozik is)? Az 1997. évi LXXXIII. törvény [ Ebtv. ] 41. § (1) b) {Nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat} pontja miatt merült fel bennem a kétség a fenti esetre vonatkozóan, mert ezt úgy értelmezem (lehet hogy tévesen), hogy amíg B jogviszonban keresőtevékenységet végez, úgy A jogviszonyban se jár erre az időszakra a csed. Köszönöm előre a válaszukat!