Határozott idejű munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! A munkáltató és a munkavállaló határozott idejű munkaviszonyt létesített 2020. 07. 01-től 1 éves időtartamra, 90 napos próbaidő kikötése mellett A munkavállaló 2020. 07. 20-án e-mail-ben értesítette munkáltatóját, hogy veszélyeztetett terhessége miatt az orvos táppénzes állományba vette. Folyamatos biztosítási jogviszonnyal 2020. 07. 01-től rendelkezik, így feltehetően a 19 nap letelte után nem lesz jogosult táppénzre és a veszélyeztetett terhessége miatt a munkáját nem tudja ellátni. Mit tehet a munkáltató? Hogyan szüntethető meg a határozott idejű – 1 évre szóló - munkaviszony a 90 napos próbaidő alatt? Munkát végezni nem tud, így munkabérben nem részesül és a folyamatos biztosítási jogviszony rövidsége miatt táppénzre csak 19 napra jogosult. Köszönöm szépen! Zsmami