Gyermekneveléshez kapcsolódó egészségbiztosítási ellátások optimalizálása

Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! A következő szakmai kérdésben kérem az iránymutatását. A lányom, aki 30 éves, már több éve dolgozik, de most nem olyan régen, közös megegyezéssel eljött a munkahelyéről. A lányom jelenleg álláskeresési járadékban részesül, amely 2020.09.06-án telik le. Időközben kiderült, hogy terhes, 2021. január legeslegvégére van kiírva. Nekem 2004. év végétől van egy folyamatosan működő egyéni vállalkozásom. Ahhoz, hogy a lányom pénzbeli egészségbiztosítási ellátásait biztosítsuk, be kell jelentenem, mert nem is nagyon vennék fel sehova, meg nem is szeretnénk, hogy stressznek legyen kitéve. Annak kivédésére, hogy legyen tb-je, megkérnénk a Járási Hivatal Hatósági Osztályától szociális alapon, vagy fizetné maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Kérésem: jó megoldás-e az, ha például jövő év január elsejével bejelentem őt teljes munkaidős munkaviszonyba az akkori minimálbér kétszeresére, ez lesz a szerződésben is, majd, február legelején elutalom a közterheket. Információim szerint így elfogadható összegű csedet, illetve gyedet alapoznék meg neki. Ön szerint ez így kivitelezhető? Van esetleg más javaslata? Jelentsem be picit korábban? Köszönöm szépen a válaszát! Üdvözlettel: T.A.