Fiatal munkavállaló alkalmazása

Tisztelt Szakértő! 18 év alatti munkavállaló foglalkoztatása esetén az Mt.114. § (4) kimondja, hogy a heti pihenőnap és a heti pihenőidő egyenlőtlenül nem osztható be. Helyes-e, ha a munkaidő-beosztás alapján a heti 2 pihenőnap vasárnapra, illetve hétfőre esik? Így ugyanis naptári hetet tekintve nem egymást követik a pihenőnapok. Minden héten ugyanarra a két napra kell ütemezni a pihenőnapokat vagy megengedett az eltérés? A többi napon (kedd-szombat) napi 6 órában végezne munkát a fiatal munkavállaló. Ezzel a felállással a munkaszerződésben egyenlőtlen munkaidő-beosztást, illetve a törvény által megengedett 1 hetes munkaidő keretet kell meghatározni? Köszönöm válaszát!